话题启动之前咱们先看一个数据欧洲杯体育，2020年北京女性外卖员占比是9%，四年之后的2024年，北京女性外卖员占比接近30%。而这些大幅加多的女性外卖员，大部分都是已婚已育的中年女性。她们畴昔是全职在家带娃的姆妈，咫尺她们重返职场，大部分都只可从门槛比拟低的骑手启当作念起。

这几年开阔全职内助进入职场的酣畅，主要出咫尺一二线的大城市，反而是三四线小城市，简略级别更低的县城，很少出现这么的酣畅。为什么呢？其实如若你了解大城市和小场所的生涯规定，你就立时豁然轩敞了。大城市的全职内助，畴昔之是以可以成为全职内助，也就是因为另一半的收入富足高，可以支抓家庭的总支拨。

而大城市女性在完成生养之后，原本重返职场的难度就比拟的大，既然家庭里另一半的收入能督察生活，那我方干脆就全身心的参加孩子的抚养和西宾之中。这种家庭单干是畴昔十多年里，大城市中产家庭慢慢变成的一种领路。这种家庭单干的基础其实是特别脆弱的，它王人备依赖于家庭中男性收入的褂讪，压力全在男性一方。

当经济处于上行期时，问题还体现不出来，经济一朝进入下行周期，无数的问题就会集体泄露。因为大城市的中产家庭除了有生活支拨除外，还有一笔很大的债务支拨，那就是房贷。当独一的现款流出现问题，统共家庭的经济就会堕入入不敷出的逆境。这几年，降薪、中年休闲、房价下落，委果殃及了大部分的城市中产家庭。

无数的城市中产进退维亟，即就是布衣疏食，房贷你也必须准时还，否则你连独一遮风挡雨的场所都会失去。而小场所的中产委果无谓面对这些问题，降薪他们最多减少少许家庭开支，他们的职责要么在体制内，要么是给体制内提供配套做事，委果莫得中年休闲的问题。最主要的是，房产基本自有，下不下落跟他们干系不大。

好啦！既然城市中产家庭里的女性，必须要濒临再行进入职场的问题。那咱们就应该念念考，怎样能让这些女性再行得到职责的契机。这个问题特别的紧迫，必须要引起酷好！如若一个女性因为生养和抚养下一代的原因，不成再再行总结职场，简略遭到职场敌视，那么咱们将濒临愈加严峻的生养问题，女性就愈加不敢生孩子了！

咫尺咱们看到的施行是，一个女性如若离开职场三年以上，那她们基本上就找不到跟畴昔一样的职责了。这就是为什么那么多全职姆妈礼聘送外卖的根柢原因！除了送外卖，可以供全职姆妈礼聘的职责还有家政、基础管劳动、自媒体、基础销售业。畴昔女性通过西宾和职责得到的证书和训诫，委果在总结家庭几年后一起清零！

这关于女性是特别不刚正的！咱们全社会应该关怀到这个群体，应该给这个群体提供专科培训的契机，和配套的职业补贴。让女性可以宽心的生养下一代，可以宽心的花元气心灵扶养下一代。无谓顾忌我方会被社会淘汰，无谓顾忌一朝告别职场，就再也回不来了！全职姆妈不应该如斯无语的总结职场，应该给她们丽都回身的契机！

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